Csak EGY igazi módja van annak, hogy téged soha ne akarjanak elbocsátaniElérni, hogy Téged soha ne akarjanak elbocsátani, annak két módja van. De IGAZI módja csak egy. Az egyik módja az, hogy a jelenlegi munkahelyeden elkezdesz annyira kiemelkedő értéket teremteni, hogy helyettesíthetetlenné válsz. Aki alkalmazottként kiemelkedő értéket teremt, az egyszerűen ritka, mint a fehér holló. Az ilyen alkalmazottat a tulajdonos nem fogja akarni elbocsátani. És ha mégis, - mert az elbocsátás lehetősége része az alkalmazotti létnek – a tapasztalat, az iparágban megalapozott jó hírnév bizonyára könnyen hozzá fog segíteni egy másik – jobb – álláshoz. Hogy miért akarna elbocsátani téged valaki, amikor kiemelkedően teljesítesz a munkahelyeden? Ennek számtalan oka lehet. Egyrészt, nincs tuti biztos munkahely. Bármikor jöhet egy olyan döntés, hogy leépítenek, bármennyire is jól teljesítesz. Ha egy multinacionális vállalat magyar termelőegységében dolgozol, elképzelhető, hogy egyszer csak áthelyezik az üzemet Kínába. De lehetsz akár politikai játszmák áldozata is. Egy bizonyos szint fölött a kiemelkedő vezetői teljesítmény már magától értetődő, az előléptetések, elbocsátások inkább politikai jellegűek. Középvezetői és annál alacsonyabb szinteken meg ugyanúgy nincs garancia. Az is lehet, hogy a vezetőd elkezd rád féltékenykedni. Mert rádöbben, hogy veszélyt jelentesz rá nézve. Ha az ő vezetője rájön, hogy te képesebb vagy, mint ő, könnyen munka nélkül találhatja magát. Ezért nem érdeke téged ott tartani. Így könnyen arra gondolhat, hogy nem mást, hanem pont téged kéne elbocsátani. Hogyan lehet kiemelkedő teljesítményt nyújtani egy munkahelyen? Úgy, hogy folyamatosan a következő kérdést forgatod a fejedben: „Mivel tudnám a szervezet (vállalat, cég, stb.) ügyeit előbbre lendíteni?” És a válaszok mentén cselekszel. A saját munkakörödben kiváló teljesítményt nyújtasz. Gyakorlatba ülteted a jobbnál jobb ötleteidet. Fokozatosan, de biztosan, bővíted a befolyási szférádat. Törekszel vezetővé válni. Ez azért hasznos, mert egy vezető azzal arányosan tud több értéket létrehozni, hogy hány ember munkájáért felel. Ez azt igényli, hogy megtanulj emberekkel bánni. Ez egy nagyon hasznos dolog. A fizetés – ha már formálisan is vezető vagy - természetesen nagyobb lesz. A munkád hatókörét nem feltétlenül korlátozod le a saját munkakörödre. Szélesebb körben, mint a munkaköröd, asszertív módon igyekszel nagyobb értéket teremteni. A közvetlen vezetődet nem főnöknek tekinted, hanem vezetőnek. Nem ellenségnek, hanem támogató barátnak. Azon igyekszel, hogy maximálisan segítsed az ő munkáját. Igyekszel megismerni az ő szempontjait – és őt magát is. Megnyilvánulásaiddal, munkáddal a mások beléd vetett bizalmát és hitelét építed. Munkakapcsolataidban arra törekszel, hogy előbb másokat megértsél és legyél képes mások helyébe képzelned magad. Így lesz egyre nagyobb befolyásod mások, még magasabb pozícióban levő emberek irányába is. Ez az egyik – és illuzórikus - módja annak, hogy elérd, hogy téged soha ne akarjanak elbocsátani. Mert az alkalmazotti létben az elbocsátás lehetősége mindig benne van. A másik - és egyetlen, igazi - módja az, hogy saját vállalkozást indítasz. Felkészülsz rá, elindítod - és sikerre viszed, hogy szárnyaljon. Képes vagy rá. A teendőket – 8 lépésben - megtalálod itt:
Készülj fel a vállalkozás indítására, 8 lépésben
|
