Tisztázd le az értékrendedet

Befektetés a karriered
vagy vállalkozásod érdekében

Tizenhét kérdés az értékrended letisztázásához. Ingyen kérdőív. (Elérheted, ha feliratkozol - lásd az oldal alján.)

Csak egy példa arra, hogy amikor az értékrend nincs letisztázva, az milyen módon tudja gátolni az embert az elképzelései megvalósításában.

Tegyük fel, hogy van egy vállalkozó (cégtulajdonos és vezető), akinek nagyon fontos az, hogy ő “humánus” legyen. Ez azt jelenti, hogy odafigyeljen az emberekre (az alkalmazottakra), törődjön velük és “ne okozzon nekik rosszat”.

Egy ilyen vezető (láttam már ilyent!) számára komoly belső konfliktust okozhat, amikor felmerül, hogy egy alkalmazottat el kéne bocsátani.

Ilyenkor komoly segítséget nyújthat ez a kérdőív, hogy magában le tudja tisztázni, hogy mit is ért pontosan az alatt, hogy humánusnak lenni és ez miért fontos neki és azért mit érdemes tenni.

Az elbocsátás természetes, hogy kellemetlen annak, aki elveszíti az állását, de ha a cégtulajdonos eljut oda, hogy az elbocsátást humánusan vigye végbe és megtalálja ennek a módját, az nagy mértékben meg tudja könnyíteni a dolgát.

Érték az, ami számodra nagyon fontos. Egy értéknek a hiánya számodra kellemetlen, vagy benned zavart okoz.

Amikor nem élsz az értékrended szerint, olyankor az az érzésed, hogy “valami nem kerek” az életedben. De legalábbis valami lehetne sokkal jobb is. (Ezt el tudod mondani a munkádról?) És ilyenkor természetes, hogy nem is nyújtasz kiemelkedő teljesítményt.

Ezért nagyon fontos az értékrend letisztázása.