Személyes konzultációk vállalat- és cégvezetőknek, vállalkozóknak

A vezetői fejlődés leghatékonyabb, leggyorsabb formája

Lehetséges hasznok:

• jobb üzleti eredmények (több ügyfél, több bevétel, kevesebb költség stb.);

• előléptetés a cégen belül (alkalmazottaknak);

• munka-magánélet egyensúlya;

• megtartod a legjobb embereidet;

• a kezed alatt dolgozó emberek motiváltabbak lesznek.

Az egyéni konzultációk legnagyobb haszna, hogy felgyorsul a fejlődésed.

Az egyéni konzultációk nem neked szólnak, ha:

• hárítod a felelősséget életed egyes területein, tehát a külvilágban keresed a hibákat (a piac, a kormány, a vevők, a főnököd, a tulajdonos, netán az emberek, akiket vezetsz...szóval "ők a hibásak");

• nem vagy hajlandó szembenézni azzal a ténnyel, hogy te magad vagy a sikereid megvalósítója - és azok elmulasztója is;

• nem vagy hajlandó megvizsgálni önmagad szokásait, viselkedését és hozzáállását;

• ragaszkodsz az individualizmus mítoszához, ami azt jelenti, hogy „mindent egyedül, akár egy vadnyugati hős”;

• fontosabb neked, hogy „igazad” legyen, mint, hogy még többet megvalósíts és még boldogabb legyél;

• nem akarsz önmagad életének a "bajnoka" lenni - és ennek érdekében változni és változtatni.

A konzultációk olyan, ambiciózus vezetőknek és cégtulajdonosoknak szólnak, akik:

• jobb üzleti eredményeket szeretnének (mit "szeretnének"?! AKARNAK!);

• tudják, hogy a dolgok mehetnének jobban is;

• szeretnének jobb vezetővé válni;

• elfogadják egy külső szakember teljesítmény növelő támogatását;

• a továbblépéshez meg szeretnék találni a következő perspektívát;

• akarnak és hajlandóak változni és változtatni;

• teljes mértékben elkötelezettek a kitűzött céljaik mellett;

• érzik, hogy jó volna időnként konzultálni egy olyan szakértővel, akitől visszajelzést kaphatnak és akivel megbeszélhetnek olyan dolgokat is, amiket házon belül nem tudnak megbeszélni;

• minden áron fejlődni akarnak, ezért feszegetik saját korlátaikat.

Ellenőrizd, hogy neked valók-e a konzultációk!

Olvasd el az alábbi öt kijelentést. Mindegyiket értékeld 1-től 5-ig terjedő skálán, az alábbiak szerint:

1 = Egyáltalán nem értek egyet
2 = Arra hajlok, hogy ne értsek egyet
3 = Semleges
4 = Valamennyire egyetértek
5 = Teljes mértékben egyetértek

1. Nagyon fel akarom gyorsítani a karrieremet vagy a vállalkozásom sikereit, és vele együtt az életem minőségét is.
Tudatában vagyok annak, hogy amit szeretnék, az a komfort zónámon kívül van.

2. Nem egy gyors és felületes megoldást keresek.
Tudomásul veszem, hogy az együttműködés egy hosszabb folyamat, amelyen keresztül tartós teljesítmény-növekedést tudok elérni.

3. Nyitott vagyok őszinte visszajelzésre és elfogulatlan értékelésekre.
Tudomásul veszem, hogy minden úgy fog maradni, ahogy van, kivéve, ha a változást első számú prioritássá teszem a magam számára.

4. Én vagyok az egyetlen, aki a karrieremet fel tudja gyorsítani vagy a vállalkozásom eredményeit jobbá tudja tenni.
Teljes felelősséget vállalok mindazért, amit teszek és senkitől nem várom el, hogy helyettem döntsön.

5. Úgy tekintek a konzultációkra, mint egy rendkívül magas megtérülési arányú befektetésre.
Nem engedem, hogy a pénzügyi helyzetem gátja legyen a veled való együttműködésnek és a sikereimnek.

Ha bármelyik kijelentésre kevesebb, mint 4-est válaszoltál, még nem állsz készen arra, hogy kiaknázd a konzultációk rendkívüli hasznait.

Ha viszont legalább 4-esre, de még inkább 5-ösre értékelted a kijelentéseket, akkor egy nagyon jó lehetőséget kínálok: egy amerikai felmérés szerint több mint 600%-os megtérülési aránnyal bíró befektetést.

Igen, a fejlődésed gyorsításával a konzultációk sorozata egy nagyon jó üzlet.

Fektess be a vezetői képességeid fejlesztésébe és a személyes fejlődésedbe, mert csak ezeken keresztül valósíthatod meg céljaidat.

Referenciák

Olvasd el, hogyan nyilatkoztak eddigi ügyfeleim a velem való együttműködésről.

Kérésre bármelyikük elérhetőségét a velük való egyeztetést követően kiadhatom, így személyesen is tájékozódhatsz náluk.

Egy multinacionális vállalat regionális felelősséggel bíró program igazgatója:

"Biztos vagyok benne, hogy a konzultációk nélkül az eredmények felét sem értem volna el...Az eredetileg kitűzött célokon túlmutató olyan tapasztalatokra és tudásra tettem szert, amelyekre a szolgáltatás igénybevétele előtt egyáltalán nem gondoltam...A folyamattól sokkal többet kaptam, mint amennyit a szolgáltatás igénybevétele előtt elvártam."

Egy közepes méretű regionális vállalat felső vezetője:

"Az együttműködésre fordított idő számomra több értéket is hordozott. Elsősorban talán azt, hogy mint teljes értékű ember (nem csak üzletember) tudtam foglalkozni magammal, ráadásul egy érzelmileg/anyagilag teljesen független ember segítségével. Ez már önmagában is érték. A kézzelfogható eredményt abban találtam meg, hogy segített üzleti/karrier céljaimat priorizálni és az oda vezető út alapjait meghatározni. A konzultációk nélkül ezt annyire tisztán és egyszerűen nem tudtam magamnak megfogalmazni.

Ez alapján a munkában töltött időmet a meghatározott céloknak még inkább megfelelően tudom szervezni. Továbbá segített abban, hogy ne vesszek el a mindennapi problémákkal való küzdésben, hanem a távlatokat szem előtt tartva végezzem napi munkámat."

Egy professzionális szolgáltató vállalat felső vezetője:

"Tamás segített kilépni a napi rutinból és távolabbról, kritikusabban látni, hogy mit és hogyan is csinálok a főnöki szerepemben. Majd katalizátorként felgyorsította azt a folyamatot, hogy eljussak a hibák felismerésétől a helyes(ebb) módszerek és helyes hozzáállás tudatosításán át a legfontosabbhoz: ezek tényleges alkalmazásáig. Amit kaptam: optimizmus, jóval több önbizalom a vezetői szerepben és egy hatékonyabb hozzáállás."

Egy multinacionális vállalat igazgatója:

"Számomra a leghasznosabb az volt, hogy nagyon jó kérdező technikával sikerült Tamásnak rávilágítania azokra a területekre, amik igazán fontosak jelenleg a munkám során és eddig nem szántam rájuk elég időt.

Segített abban, hogy meghatározzam a prioritásokat, megfogalmazzam a teendőimet és kialakítsak egy hatékony működési modellt a csapatom számára.

Mindezt azzal értük el közösen, hogy nem engedte háttérbe szorulni ezeket az igazán fontos feladatokat a mindennapi operatív tevékenység mellett."

Egy kisvállalkozás vezetője:

"...örömmel tapasztaltam ennek az előnyeit abban a vonatkozásban, hogy segített egy alaposabb üzleti, illetve értékesítési stratégia megfogalmazásában. A konzultációk előnyét leginkább abban látom, hogy felszabadítja az energiákat, illetve segít a körültekintő gondolkodásban.

Az együttműködés során sok olyan ötlet, gondolat jött elő, ami korábban nem, illetve sok kérdést sikerült alaposabban körüljárni ahhoz, hogy bölcsebb és megfontoltabb döntést tudjak hozni a témában. Az eredmények alapján nyugodt lélekkel fogom ajánlani mindenkinek."

Egy utazási iroda vezetője:

"Kedves Tamás! Köszönöm a segítséged. Előző emailből láthatod az eredményét. Igazán hasznos volt átlátni pillanatról pillanatra, hogy miként szervezzem meg ennek az útnak a reklámozását. Előtte még nem volt meg bennem a keret hozzá, de a segítségeddel összeállt. Kívánom, hogy sok ügyfélnek tudjál igy segíteni."

Egy igazán kiemelkedő eredményeket elért alapítvány ügyvezetője:

"Közel egy éves együttműködésünk igen sokat segített a munkámban, új gondolkodási irányokat, távlatokat nyitott meg és több, korábban számomra nehezen kezelhető helyzetet sikerült így megoldanom.

Kapcsolatunk során egyértelmű volt számomra, hogy nagy tapasztalattal és odafigyeléssel viszonyulsz hozzám és rajtam keresztül az alapítvány megoldandó problémáihoz.

Köszönöm az eddigi együttműködést és remélem, hogy támogatásodat a továbbiakban is igénybe vehetem."

Egy kisebb szervezet ügyvezetője:

"Egy évvel ezelőtt, újdonsült vezetőként egy nem szokványos szervezet élére kerültem. Számos olyan kihívással szembesültem, ami nem hasonlított semmilyen, korábban átélt és leküzdött kihívásra.

Tamás támogatásával olyan belső erőforrásokat sikerült találnom, amelyek segítségével biztosabban mozgok szokatlan helyzetekben is. Korábban azt gondoltam, a vezetői munka jórészt agymunka, azóta megtanultam, hogy az érzelmeknek, az érzéseknek és a személyes kapcsolatoknak milyen fontos szerep jut benne."

Ha többet szeretnél megtudni, hívj bátran: 06-30-9999-231 (természetesen semmi kötelezettség!)

Ha szeretnél:

• még jobb üzleti eredményeket,

• több egyensúlyt az életedben,

• megkapni egy előléptetést,

• megtartani a legjobb embereidet,

• humánusan kihozni embereidből a maximumot,

• elérni egy konkrét célt,

és szeretnél ezekről beszélni, akkor bátran vedd fel velem a kapcsolatot. Telefonon, vagy "Kapcsolat" menüpont, a bal oldali menüsor alján.

Díjmentesen beszéljünk előzetesen a céljaidról akár telefonon, akár személyesen. (Ez utóbbit nálam, a Sikertervezés központban, Bp.VI., Podmaniczky u. 18.) Ezt követően tudom megmondani, hogy miben és hogyan tudlak segíteni.

Ha úgy ítélem meg, hogy tudlak segíteni, adok egy személyre szóló ajánlatot.

Ha úgy ítélem meg, hogy nem tudlak segíteni, a legrosszabb, hogy ajánlok valakit, aki szerintem tud neked segíteni.

Így is, úgy is segítek! :-)

Megjegyzés: ami a legtöbbe kerül az életben: a halogatás. Ne várj, vedd fel velem a kapcsolatot, most.

Természetesen semmi kötelezettség.